根据实际情况，由本人或配偶申请，所在单位审核批准，假期结束后到所在单位人事部门销假。具体内容，详见正文。

独生子女父母一方年满60周岁的，独生子女每年(从其父母一方满60周岁起按照周年计算)享受5天陪护父母假，不包含国家法定节假日、休息日、职业假。具体内容，详见正文。

在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。具体内容，详见正文。

在子女三周岁内，夫妻双方每年(从子女出生之日起按照周年计算)各享受10天育儿假，育儿假不包含国家法定节假日、休息日、职业假。育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。具体内容，详见正文。

在妇女围产期和产假期间，男方可以享受总计十五天的护理假，不包含国家法定节假日、休息日和职业假。护理假的期限不按照生育子女数量进行叠加。具体内容，详见正文。

生育一孩的产假为158天，生育二孩、三孩的产假为188天。妇女产假的期限自生育之日起按照自然日计算，包含国家法定节假日、休息日和职业假。不影响晋级、调整工资、计算工龄。具体内容，详见正文。

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根据《浙江人口与计划生育条例》，生育一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩延长产假90天，总计188天。男方则可以休15天的护理假。

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