【导语】：义乌市双江湖开发集团有限公司是由义乌市国有资产监督管理办公室出资，并授权经营国有资产的市属国有独资公司，主要承担双江湖新区投资开发、城乡有机更新建设、文化旅游开发运营等职能。
一、选聘计划
本次计划公开选聘市场化人员3名，具体选聘岗位要求及人数详见《义乌市双江湖开发集团有限公司2023年市场化选聘人员岗位说明表》(附件)。
二、选聘对象和条件
(一)选聘对象
全国范围内符合岗位条件的人员。
(二)选聘条件
1.政治思想素质好，拥护中华人民共和国宪法，具有较强的工作能力和岗位适应能力;
2.具有选聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和专业业务能力，具有一定的组织领导、统筹协调、处理解决问题能力和实际工作经验，具备一定的文字和口头表达能力，能结合实际创造性地开展工作;
3.坚持原则，顾全大局，作风正派，团结合作，具有良好的职业素养，身体健康，无不良嗜好;
4.符合选聘岗位所需的其他条件。
三、不予选聘情形
1.有国(境)外永久居留权、长期居留许可的;
2.受党纪政纪处分未满影响期限的;
3.被开除中国共产党党籍的;
4.曾受过刑事处罚或者涉嫌犯罪尚未结案的;
5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查尚未作出结论的;
6.被开除公职的、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;
7.被依法列入失信联合惩戒对象的;
8.与原用人单位有劳动纠纷尚未了结的;
9.有法律法规规定不得选聘的其他情形的。
四、选聘程序
(一)报名
1.报名时间：公告之日起至2023年12月18日上午11:00止，逾期不再受理报名。
2.报名方式：通过线上报名平台(https://kszx.ywrcjt.com)进行线上网络报名，不受非工作时间、周末及节假日影响。
3.报名所需资料
(1)应聘人员需详实填写《义乌市双江湖开发集团有限公司2023年市场化选聘人员应聘报名表》，工作经历需写明每一段的起止年月及单位、职务及职责;
(2)身份证(请上传正反面);
(3)学历证书;
(4)有效期内的在线学籍验证报告(需有有效期内二维码在线验证，登录学信网-学历查询-本人查询，无帐号的注册后查询)，留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书;
(5)职称证书、专业技术资格证书、职(执)业资格证书等岗位要求的相关证书;
(6)一寸近期免冠彩照1张;
(7)能体现业务成果、业务水平及工作经历的相关材料、各类获奖或荣誉证书;
(8)社保参保材料、劳动合同或原单位认可并开具的相关岗位工作资历、任职相关材料;
(9)要求中共党员的岗位需提供党支部盖章的党员证明文件;
(10)选聘岗位所要求的其他材料。
4.根据实际报名岗位所需材料进行在线上传。每位应聘人员限报一个岗位，报名材料不齐的视为报名不成功。
应聘报名表内必须写明参与项目的起止时间、规模(投资金额、面积等)、职务、完成情况、工作成效等详细信息，并提供盖有公章等形式的相关有效证明材料。(应聘报名表内工作经历、业绩分开填写)
(二)资格审核
根据选聘要求对应聘人员进行资格审核，应聘人员应登录线上报名平台(https://kszx.ywrcjt.com)及时查询资格审核结果及未通过的理由。未通过资格审核的应聘人员，可在2023年12月19日上午11:00前进行材料补充、修改或改报其他符合条件的岗位并再次接受资格审核，逾期则视作报名不成功。
经资格审核合格的报名人数不足选聘计划数3倍的岗位，经研究，可以延长市场化选聘的报名时间或取消相应岗位的选聘计划。选聘计划取消的，应聘该岗位人员可自公布取消计划之日(含)起1个工作日内按资格条件要求转报其他相关岗位，逾期未改报的，视作放弃改报名。
(三)现场复核
应聘人员需在线上资格审核通过后，于2023年12月21日下午17:00前至指定地点提交所有报名材料原件及复印件进行现场复核，逾期则不再接收个人以任何形式提交的材料，未在规定时间内到现场进行报名材料复核的，则视为放弃量化考核资格，取消其应聘资格。报名材料除原件外不退还。现场复核地点：义乌人力资源产业园(稠江街道新科路C6号)907室;时间：工作日8:30-11:30，13:30-17:00。
(四)考试
考试以“量化考核+面试”方式开展。
1.量化考核
根据应聘人员的学历、职称、执业资格证书、行业经验、专业经验、项目经验等内容进行综合评价，满分100分。经验年限时间以盖有原单位公章的工作经验证明或劳动合同或社保证明为准;担任管理职务的，以相关任命文件或其他可以证明的材料为准;项目经验证明以盖有原单位公章的材料、项目合同或档案局项目备案资料为准。
2.面试
(1)完成现场复核的人员进入面试。面试当天应聘人员需携带本人有效期内的身份证原件，缺少证件的不得参加面试;
(2)面试形式：采取结构化面试方式，主要测评应聘人员专业知识、业务能力、逻辑思维、分析解决问题、语言表达、临场应变能力等。满分100分，合格分60分(参加面试人员等于选聘计划数的岗位，面试成绩合格分为70分)。面试不合格的，不得列为体检对象。如某岗位所有面试人员均未达到及格分数线的，则该岗位取消。
3.总成绩的计算方法：
(1)计算方法:总成绩=量化考核成绩×40%+面试成绩×60%;
(2)计算总成绩时保留两位小数。若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。
4.量化考核成绩、面试成绩、总成绩在线上报名平台(https://kszx.ywrcjt.com)发布，应聘人员可在考试中心查看本人成绩。
5.面试的时间和地点另行通知。
(五)体检
面试结束后，根据应聘人员总成绩从高分到低分，按选聘计划数1:1.5的比例确定体检对象，不足规定比例的按实际人数确定。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)执行，体检费用由应聘人员自理。体检由公司统一安排，时间、地点另行通知，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。
(六)考察
体检结束后，在体检合格人员中按总成绩从高分到低分按照选聘计划数1:1的比例确定考察对象。考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)执行，考察内容包括政审、学历真伪查验、是否有违法违纪违规行为等方面的表现情况。考察结果仅作为本次是否录用的依据。
(七)公示
根据考察情况，经双江湖集团党委研究确定为拟录用人员，并在国资办政务公开专栏、线上报名平台(https://kszx.ywrcjt.com)上公示5个工作日。
对公示期间反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
(八)录用
公示期结束后，无异议或有问题反映经查实不影响录用的，按规定办理聘用手续。因应聘人员个人原因无法在用人单位规定时间内报到的或无正当理由逾期不报到的，取消录用资格。
应聘人员放弃体检或体检不合格、考察结论为不宜录用的、公示结束前或录用后一个月内放弃的，均可以根据公司需要在相应岗位中按总成绩从高分到低分递补，若总成绩相等，以面试成绩高的排位在前。应聘人员请保持联系方式畅通，以便通知递补等事宜，联系不到者视为自动放弃。
(九)管理及待遇
1.聘任方式。市场化选聘人才以合同形式聘用，与聘用单位签订劳动合同，聘用期限为3年，其中岗位职务试用期1年。试用期考核合格的，继续聘用;不合格的，解除聘用。
2.薪酬待遇。实行年薪制，具体由选聘单位与拟聘任人选按照市场化薪酬进行协商，以聘用合同为准。符合我市相关人才政策的，可按规定同时享受相应政策待遇。
3.考核管理。实行绩效考核，以目标任务考核和年终考核相结合的方式，对履职情况、工作业务、完成任务等情况进行考核，目标任务考核可按项目化形式进行，年终考核参照其他人员执行。绩效考核结果与薪酬待遇相挂钩。
有下列情形之一的，予以解聘：1.年度考核不称职;2.无特殊原因连续两年未完成承诺的工作任务;3.因工作重大失误造成巨大损失或不良影响;4.发生违法违纪等不良行为的;5.其他应当解除聘任情形。
五、其他事项说明
1.本次选聘部分岗位实行不同单位统筹选聘，入职前结合总成绩高低及人员意愿分配具体工作单位，不服从分配者视作放弃入职资格，按总成绩从高分到低分递补。
2.本次选聘所涉及的工作经历、资格取得时间、任职时间等认定统一截止到公告发布之日。
3.本次选聘过程相关信息在线上报名平台(https://kszx.ywrcjt.com)公布，不再另行通知，请各位考生及时登录查询。
4.应聘人员提供的所有信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料的或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考、聘用资格。
5.本次选聘面试试题委托第三方出题机构出卷。
6.未按规定时间、地点参加各环节的，视作放弃。
7.聘用期间如有合同约定或法律法规规定的解聘情形，可以解除劳动关系。因履行劳动合同发生争议时，可以依据有关规定申请人事争议仲裁。
8.选聘工作严格执行回避制度，自觉接受纪检监察部门监督;应聘人员和相关工作人员应自觉遵守相关纪律与制度，确保选聘工作的公开、公平、公正。
9.对考试违纪违规行为的认定和处理，按照《浙江省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》执行。
10.资格审查贯穿选聘工作全过程，在各环节发现应聘人员存在不得报考的情形或不符合报考资格条件的，选聘组织方均可以取消其报考资格或聘用资格。
本公告未尽事宜由义乌市人才发展集团有限公司负责解释。
监督电话：0579-83827005
咨询电话：0579-83826335/83826339
现场咨询地址：义乌人力资源产业园(稠江街道新科路C6号)907室
咨询时间：工作日8:30-11:30，13:30-17:00
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